核心结论：若单位与职工签订的是劳务合同，职工申请职业病认定会面临一定困难，因为职业病认定通常以存在劳动关系为前提，但职工仍可尝试通过收集证据证明事实劳动关系存在，进而申请职业病认定，以下是具体分析：

1. 职业病认定的一般前提

   • 通常情况下，职业病认定要求职工与单位之间存在劳动关系，这是基于《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的规定。劳动关系一般通过签订劳动合同来确立，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 当单位与职工签订的是劳务合同而非劳动合同，从形式上看，似乎不符合职业病认定的一般前提条件。劳务合同更多是平等民事主体之间就一项或几项劳务事项达成的协议，其法律性质与劳动合同有所不同。

2. 尝试证明事实劳动关系存在

   • 尽管签订的是劳务合同，但如果职工能够证明与单位之间实际上存在事实劳动关系，那么仍有可能申请职业病认定。事实劳动关系的证明可以通过多种方式，例如：
     • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些可以显示单位定期向职工支付报酬，是劳动关系存在的重要证据。
     • 工作证、服务证等：这些证件可以证明职工在单位的工作身份和岗位。
     • 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以显示职工的工作时间和出勤情况。
     • 同事证言：其他同事的证言也可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。
   • 职工在收集到这些证据后，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与单位之间存在事实劳动关系。如果仲裁裁决支持职工的请求，那么职工就可以凭借仲裁裁决书等材料，按照职业病认定的正常流程申请职业病认定。

3. 职业病认定的正常流程（在确认劳动关系后）

   • 提出申请：职工或者其近亲属、工会组织在发现职业病危害因素导致职工可能患上职业病时，可以向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构提出职业病诊断申请。
   • 提交材料：申请职业病诊断时，需要提交职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料以及诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。
   • 诊断与鉴定：职业病诊断机构会按照国务院卫生行政部门制定的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行诊断和鉴定。如果对诊断结果有异议，还可以在规定时间内向省级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定。

建议：在整个过程中，职工可能会遇到各种法律问题和困难，如证据收集、仲裁申请、职业病认定申请等。因此，建议职工在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。