劳务合同是可以作为申请职业病诊断证明的相关材料之一的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条，劳动者有权在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地，选择依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这一规定明确了劳动者申请职业病诊断的合法权益，并未限定必须为劳动合同，但劳动合同是证明劳动关系及工作岗位、内容等的重要材料，对于确定职业暴露情况具有关键作用。
二、劳务合同在申请中的作用
- 证明劳动关系：劳务合同能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，这是申请职业病诊断的基础。
- 确定工作岗位和内容：通过劳务合同，可以明确劳动者的工作岗位和具体工作内容，从而判断其是否可能接触到职业病危害因素。
- 评估职业暴露情况：结合劳务合同中的工作时间、班次等信息，可以评估劳动者的职业暴露时长和频率，为职业病诊断提供重要依据。
三、申请职业病诊断所需的其他材料
除了劳务合同外，申请职业病诊断还需要提供以下材料：
职业病危害接触史证明材料：
- 工作场所检测报告：由专业机构出具，评估职业病危害因素浓度或强度。
- 防护用品使用记录：反映劳动者对职业病危害因素的防护措施。
- 职业健康监护档案：记录职业健康检查结果及职业病诊断情况。
劳动者自身相关材料：
- 身份证明：如身份证，证明身份和基本信息。
- 健康检查结果：近期的职业健康检查报告或其他医学检查结果，反映身体状况。
四、申请流程
- 选择诊断机构：应选择在法定地点内具备诊断资质和专业技术人员的医疗卫生机构。
- 提交申请并审核材料：将准备好的申请材料提交给选定的诊断机构，并等待审核。
- 医学检查和调查：根据需要，诊断机构可能会要求劳动者进行进一步的医学检查和调查。
- 专家集体诊断：诊断机构会组织专家集体诊断，综合判断劳动者是否患有职业病。
- 出具诊断证明书：如果诊断为职业病，诊断机构会出具职业病诊断证明书，明确诊断结论和处理意见。
五、注意事项
- 即使没有劳动合同，劳动者也可以提供其他证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录、同事证言等）去申请职业病诊断。
- 在申请过程中，如有任何疑问或异议，劳动者应及时提出并寻求法律途径解决。
综上所述，劳务合同是申请职业病诊断证明的重要材料之一，但并非唯一材料。劳动者应充分了解自己的权利，积极准备必要的申请材料，并选择合法的诊断机构进行诊断。