旷工当天去辞职是可以的，但不建议这样做。以下是详细的分析和建议：
一. 旷工当天辞职的法律分析
旷工行为的性质：旷工属于未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的行为，这违反了劳动纪律和用人单位的规章制度。
辞职行为的性质：辞职是劳动者依法解除与用人单位劳动合同的行为，通常需要提前通知用人单位并办理相关离职手续。
旷工当天辞职的可行性：从法律上讲，旷工当天去辞职并没有直接的法律障碍。但是，这并不意味着这种做法是合理或推荐的。
二. 旷工当天辞职的不利后果
可能被视为严重违纪：旷工本身就被视为违纪行为，如果旷工当天去辞职，用人单位可能会认为这是一种不负责任或挑衅的态度，从而采取更严厉的措施，如解除劳动合同或记录不良行为。
影响离职手续的办理：旷工当天去辞职可能会打乱用人单位的工作安排和人事管理流程，导致离职手续无法顺利办理。例如，可能无法完成工作交接、结清工资和福利等。
对个人职业生涯的影响：旷工离职的记录可能会被记入个人档案，对今后找工作产生负面影响。许多用人单位在招聘时会考虑应聘者的工作态度和职业操守，曾经旷工离职的记录可能导致被拒绝录用。
三. 建议的辞职方式
提前通知用人单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位即可。
办理离职手续：在通知用人单位后，应按照规定的程序办理离职手续，包括完成工作交接、结清工资和福利等。
保持沟通：在辞职过程中，应与用人单位保持沟通，确保双方对离职事宜有明确的了解和共识。
我的观点：虽然旷工当天去辞职在法律上可能可行，但考虑到可能带来的不利后果，我建议劳动者在决定辞职时采取更合理和负责任的方式。提前通知用人单位并办理相关离职手续，既是对用人单位的尊重，也是对自己职业生涯的负责。如有进一步需要，您可以继续咨询我。