关于“雇主指示雇员犯罪，雇员责任”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

在雇主指示雇员犯罪的情况下，雇员是否需要承担责任，以及承担何种责任，取决于多个因素，包括雇员对犯罪行为的知晓程度、参与程度、以及是否存在被迫或无奈的情形等。一般来说，如果雇员明知是犯罪行为而积极参与，则可能构成共同犯罪；如果雇员被胁迫参与，且情节较轻，则可能有机会减轻或免除处罚。

具体分析

1. 明知故犯的共同犯罪：

   • 如果雇员在明知雇主指示的是犯罪行为的情况下，仍然积极参与并实施，那么雇员将构成与雇主的共同犯罪。在这种情况下，雇员需要根据其在共同犯罪中的作用和情节，承担相应的刑事责任。

2. 被胁迫参与的犯罪：

   • 如果雇员是在被雇主胁迫、威胁或利诱的情况下参与犯罪，且雇员在犯罪过程中并未起到主要作用，情节相对较轻，那么雇员可能有机会根据《刑法》的相关规定，减轻或免除处罚。但需要注意的是，这并不意味着雇员完全无需承担责任，而是可能根据具体情况得到一定的宽宥。

3. 雇员的辩护空间：

   • 在雇主指示雇员犯罪的情况下，雇员可以积极寻求辩护空间。例如，雇员可以主张自己是被胁迫参与的，或者是在不知情的情况下被卷入犯罪。这些主张需要雇员提供充分的证据来支持，如与雇主的通信记录、其他证人的证言等。

4. 法律建议：

   • 对于雇员而言，如果面临雇主指示犯罪的情况，应坚决拒绝并立即报警。如果已经被卷入犯罪，应尽快寻求专业律师的帮助，了解自己的法律地位和辩护空间，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

综上所述，雇主指示雇员犯罪时，雇员的责任需要根据具体情况来判断。如果雇员明知故犯，则可能构成共同犯罪；如果被胁迫参与且情节较轻，则可能有机会减轻或免除处罚。但无论如何，雇员都应坚决拒绝雇主的犯罪指示，并在必要时寻求专业律师的帮助。