关于“国企直聘是否一定续签”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同续签和无固定期限劳动合同的规定。

首先，需要明确的是，无论是国企还是其他类型的企业，在劳动合同续签方面都需要遵循《劳动合同法》的相关规定。根据这部法律，并没有直接规定“国企直聘就一定续签”的条款。劳动合同的续签取决于多种因素，包括用人单位与劳动者的协商结果、劳动合同的类型、劳动者在用人单位的工作表现等。

接下来，我们来看看《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定。根据这部法律，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关法律规定的情况下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在连续两次签订固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

然而，这并不意味着国企直聘就一定会续签无固定期限劳动合同。因为劳动合同的续签还需要考虑其他因素，如用人单位的经营状况、劳动者的工作表现、双方协商的结果等。如果用人单位因为经营需要或者劳动者的工作表现不佳等原因，决定不续签劳动合同，那么即使已经连续签订了两次固定期限劳动合同，也不会强制要求用人单位续签无固定期限劳动合同。

综上所述，国企直聘并不一定就会续签劳动合同，这取决于多种因素的综合考虑。如果劳动者希望续签劳动合同，建议在劳动合同到期前与用人单位进行协商，明确双方的意愿和条件，以达成续签劳动合同的共识。