针对您提出的“自离员工的工资工厂会怎样处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“自离”的含义，它通常指的是员工在未提前通知或未办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位。对于这种情况，工厂处理员工工资的方式主要遵循以下几点原则：

1. 工资计算：

   • 自离员工的工资应按照其实际工作天数进行计算。具体计算方式为：月工资除以当月应出勤天数，再乘以员工实际出勤天数。
   • 例如，如果员工的月工资为5000元，当月应出勤22天，而员工在自离前出勤了15天，那么其应得工资为5000元除以22天再乘以15天，即约3409.09元。

2. 损失赔偿：

   • 如果员工自离给工厂造成了损失，工厂有权根据劳动合同或公司规章制度扣除部分工资作为赔偿。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 工厂需要能够提供确切的证据来证明员工自离导致了损失，否则不能随意扣减工资。

3. 工资支付：

   • 工厂应在解除劳动关系时一次性结清员工的工资。如果工厂未及时支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来索要拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 法律法规与劳动合同：

   • 具体工资处理方式还需依据劳动合同中的约定以及当地的法律法规来确定。不同地区可能有不同的法规，且劳动合同中的条款也会影响工资的处理结果。

综上所述，自离员工的工资处理需要遵循公平、合理的原则，既要保障员工的合法权益，也要考虑工厂的实际情况。如果双方存在争议，建议通过协商、投诉或仲裁等方式来寻求解决方案。