针对您提出的“医疗期满后无法胜任岗位的补偿标准”这一问题，我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您整理了以下详细且条理分明的解答：

一、合法辞退的经济补偿

当员工医疗期满后不能胜任工作，且无法从事用人单位另行安排的工作时，用人单位在遵循法定程序的前提下，有权解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

1. 一般情况：

   • 经济补偿金的计算依据是员工在本单位的工作年限。
   • 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
   • 此处的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况（针对高薪员工）：

   • 若员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按此三倍数额支付。
   • 但支付年限最高不超过十二年。

3. 未提前通知的额外支付：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人即解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 代通知金的金额通常按照员工上一个月的工资标准确定。

二、违法辞退的赔偿

若用人单位未遵循法定程序（如未进行调岗安排等）而直接辞退员工，则构成违法解除劳动合同。在此情况下：

• 员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
• 赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即按照员工在本单位工作年限对应的月数乘以两倍的月工资来计算。

总结

医疗期满后因不能胜任工作而被辞退的员工，其赔偿情况需根据具体情况综合确定。对于合法辞退，赔偿主要包括基于工作年限的经济补偿金和（如适用）未提前通知的额外一个月工资；对于违法辞退，赔偿则是经济补偿标准的两倍。

希望以上解答能够为您提供清晰、详细且有针对性的信息，帮助您更好地了解医疗期满后无法胜任岗位的补偿标准。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。