针对您提出的“科级干部试用期满没考核怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，科级干部试用期满后的考核是干部管理的重要环节，它对于干部的正式任职、职级晋升以及后续的职业发展都具有重要意义。因此，如果试用期满后没有进行考核，应当尽快采取措施进行补救。

一、了解未考核的原因

1. 可能是由于工作疏忽或流程遗漏导致的未考核情况。
2. 也可能是因为特殊原因，如不可抗力因素导致的考核延期。

二、根据原因采取相应的措施

1. 如果是工作疏忽或流程遗漏：

   • 应立即与相关部门或负责人沟通，说明情况，并尽快安排考核工作。
   • 考核内容应涵盖干部在试用期间的德、能、勤、绩、廉等方面，确保全面、客观地评价干部的表现。
   • 考核结果应及时反馈给干部本人，并根据考核结果做出相应的决定，如正式任职、延期转正或取消录用等。

2. 如果是因特殊原因导致的考核延期：

   • 应根据相关规定，顺延试用期，并在顺延期满后及时进行考核。
   • 顺延期间，应继续对干部进行培养和锻炼，确保其能够胜任工作。

三、加强干部管理，避免类似情况再次发生

1. 建立健全干部管理制度，明确考核流程和时间节点，确保考核工作按时进行。
2. 加强与干部的沟通和交流，及时了解其工作情况和思想动态，为考核提供有力支持。
3. 提高考核工作的科学性和有效性，采用多种方式和手段对干部进行全面、客观的评价。

综上所述，科级干部试用期满未考核是一个需要重视的问题。我们应尽快查明原因，并采取相应的措施进行补救。同时，也要加强干部管理，确保类似情况不再发生。希望这些建议能够对您有所帮助。