当您遇到干活到月老板却不开支的情况时，可以采取以下步骤来合理、有效地解决问题：

一、初步沟通

首先，建议您选择一个合适的时间，心平气和但态度明确地与老板或财务负责人进行直接沟通。在沟通过程中，您可以：

1. 表达您对未按时支付工资的关切。
2. 询问老板未支付工资的具体原因。
3. 要求老板给出明确的支付时间。

如果老板能够给出合理的解释和明确的支付时间，并且您对此表示接受，那么问题可能就此解决。然而，如果私下沟通无果、对方含糊其辞或继续拖延，您需要采取进一步的措施。

二、保留证据

在与老板沟通的同时，您应该开始收集和保留与工资支付相关的所有证据。这些证据可能包括：

1. 劳动合同或工作协议。
2. 工资条或工资支付记录。
3. 考勤记录或工作时长证明。
4. 与老板或财务负责人的沟通记录（如短信、邮件等）。

这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用，因此请务必妥善保管。

三、向劳动监察部门投诉

如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交详细的投诉材料和证据，以便劳动监察部门能够对此进行调查。如果调查属实，劳动监察部门可能会采取相应措施来解决问题，如责令老板支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要：

1. 提交书面的仲裁申请书。
2. 提供充分的证据来证明您的权益。
3. 按照劳动仲裁机构的要求参与仲裁程序。

劳动仲裁机构将会对您的申请进行审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。如果老板拒不履行仲裁裁决，您可以申请法院强制执行。

五、其他途径

除了上述途径外，您还可以考虑以下方式：

1. 向人民法院申请支付令。如果老板拖欠工资且您与老板之间没有其他债务纠纷，您可以向人民法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。
2. 寻求法律援助。如果您在维权过程中遇到法律难题或需要专业的法律帮助，您可以寻求法律援助机构的帮助。
3. 联系媒体曝光。在某些情况下，通过联系媒体进行曝光可能会促使老板更快地解决问题。但请注意，这种方式需要谨慎使用，以免侵犯他人的合法权益或造成不必要的法律纠纷。

总之，当您遇到老板拖欠工资的情况时，请务必保持冷静和理性，采取合理、有效的措施来维护自己的合法权益。同时，也要注意保护自己的安全和利益，避免在维权过程中受到不必要的损失。