核心结论：到期老板没开支，您可以先与老板进行友好沟通，了解未支付工资的具体原因；若沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

详细分析：

1. 友好沟通：

   • 首先，建议您与老板进行友好、诚恳的沟通，了解未支付工资的具体原因。有时候，老板可能因为资金周转问题或其他临时性困难而暂时无法支付工资。
   • 在沟通时，您可以明确表达自己的诉求，即希望尽快收到应得的工资，并询问老板预计何时能够支付。

2. 法律途径：

   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于您在法律途径中证明自己的诉求。
   • 了解法律：在采取法律途径之前，建议您先了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这将有助于您更好地维护自己的合法权益。
   • 及时行动：如果老板长期拖欠工资，您需要及时采取行动，以免超过法律规定的诉讼时效期间，导致自己的权益无法得到保障。

可能面临的法律后果：

• 如果老板确实存在拖欠工资的行为，且经过劳动监察部门调查、劳动仲裁或诉讼程序确认后，老板可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。
• 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，避免采取过激行为。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。