产假不去上班也不辞职，可能会面临一系列的法律后果和职场影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面
劳动合同关系：产假是女性员工在生育期间享有的法定假期，期间劳动合同关系依然存续。然而，产假结束后，员工应按时返岗。若未按时返回且未提前请假，根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，这可能被视为无故缺勤或旷工。
旷工的法律后果：
女职工特殊保护：虽然女职工在产假期间享有特殊法律保护，但这并不意味着产假后可以无限制地不返岗。法律的保护是基于合法合规的前提，无故不返岗将不受此保护。
二、职场影响
职业声誉：无故不返岗会损害个人在职场上的声誉和信誉，可能影响未来的职业发展。
工作机会：长期不返岗可能导致单位调整岗位或招聘新人替代，从而失去原有的工作机会。
薪酬福利：不返岗期间，员工可能无法享受正常的工资和福利待遇，造成经济损失。
三、建议与对策
及时沟通：产假结束前，应与单位人力资源部门沟通，了解返岗要求、工作安排及自身权益。
合理安排：如有特殊困难或需求，可与单位协商灵活工作安排，如远程办公、调整工作时间等。
遵守规定：严格遵守单位的规章制度和法律法规，按时返岗，避免不必要的法律纠纷和职场影响。
综上所述，产假不去上班也不辞职是不明智的选择。它可能带来法律后果和职场影响，对个人职业生涯和经济利益造成损害。因此，建议女性员工在产假结束后按时返岗，或提前与单位沟通并合理安排返岗事宜。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助和建议。