针对你提出的问题“给某个单位煮饭连续6个月以上算零工吗”，首先我们要明确的是，是否算作零工并不完全取决于工作时间的长短，而是主要取决于与用人单位之间的法律关系。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 劳动关系的认定：

   • 一般情况下，如果与用人单位签订了劳动合同，并且按照劳动合同的约定提供劳动，那么无论工作时间长短，都视为建立了劳动关系，而非零工关系。
   • 如果没有签订劳动合同，但实际上按照用人单位的要求提供了连续、稳定的劳动，并且用人单位也支付了相应的报酬，那么这种情况下也有可能被认定为存在事实劳动关系。

2. 零工与劳务关系的区别：

   • 零工通常指的是临时性、非全日制的用工形式，工作时间不固定，报酬也往往按照小时或天数计算。
   • 劳务关系则是一种更为灵活的用工形式，它不像劳动关系那样受到劳动法的严格规范，双方的权利义务主要基于劳务合同的约定。

3. 特定情况下的法律关系：

   • 如果已经达到退休年龄并享受了基本养老保险待遇，那么继续在某个单位煮饭，即使连续6个月以上，也一般被视为劳务关系，而非劳动关系或零工关系。
   • 如果未达到退休年龄，且没有签订正式的劳动合同，但提供了连续、稳定的劳动，并获得了相应的报酬，那么这种情况下有可能被认定为存在事实劳动关系，而非零工关系。

综上所述，给某个单位煮饭连续6个月以上是否算零工，并不能简单地根据工作时间来判断。而是需要根据与用人单位之间的实际法律关系来认定。如果你与用人单位之间存在劳动关系或事实劳动关系，那么你就不算是零工；如果你与用人单位之间签订的是劳务合同或者只是临时性的用工关系，那么你可能被视为零工或劳务工。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。