工作6个月零两天，在法律上通常会被认定为6个月以上。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律条文解读：

   • 在劳动法律领域，对于工作时间的计算，通常遵循的是实际工作天数或月数的累计。当说到“6个月以上”时，这通常指的是一个连续的时间段，且这个时间段已经超过了6个月的完整周期。6个月零两天，显然已经超出了6个月的完整周期，因此，在法律上会被认定为6个月以上。

2. 实际应用场景：

   • 在处理劳动纠纷时，如涉及经济补偿、试用期时长、劳动合同续签等情形，工作时间的计算是至关重要的。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等表述，都是基于工作时间的累计来计算的。同样地，对于6个月以上的工作时间要求，也是基于实际工作天数的累计。

3. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者在试用期内离职、因病或非因工负伤停止工作等，这些情况可能会影响工作时间的连续计算。但在本题中，我们讨论的是一般情况下的工作时间计算，即劳动者正常出勤、无特殊情况下的工作时间累计。因此，6个月零两天的工作时间，在法律上会被明确认定为6个月以上。

建议：

• 在处理劳动纠纷或签订劳动合同时，劳动者应仔细核对自己的工作时间记录，确保工作时间的计算准确无误。
• 如遇工作时间计算方面的疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

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