关于“退休金待遇比其他人少，是先仲裁还是先诉讼”的问题，首先我们可以明确的是，这涉及到的是劳动工伤（劳动仲裁）领域的问题。接下来，我将详细解答你的疑问。

结论前置：退休金待遇问题通常属于劳动争议范畴，应先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的再提起诉讼。

具体分析：

1. 劳动仲裁是前置程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对于劳动争议，当事人可以先向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。

2. 退休金待遇争议的解决途径：

   • 如果你认为自己的退休金待遇比其他人少，且认为这构成了劳动争议，那么你应该首先向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁时，你需要准备充分的证据来支持你的主张，比如退休金发放记录、与其他人的对比情况等。
   • 如果劳动仲裁委员会作出裁决后，你仍然不服，那么你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 在提起劳动仲裁或诉讼之前，建议你先了解清楚当地的法律法规和政策规定，确保你的主张有法律依据。
   • 同时，你也可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，如果你的退休金待遇比其他人少，且认为这构成了劳动争议，那么你应该首先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的再提起诉讼。希望这个解答能够帮助你明确下一步的行动方向。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。