针对您提出的“签完入职合同上了2个月没业绩被公司裁员怎么办”的问题，以下是我的分析：

1. 明确裁员是否合法：

   • 首先，您需要审查入职合同中关于试用期、业绩要求及裁员条款的具体约定。若合同中明确规定了试用期内业绩不达标可作为裁员依据，并且公司按照法定程序进行了裁员（如提前通知、支付经济补偿等），则裁员可能合法。
   • 若合同中没有相关规定，或公司未按照法定程序裁员，则裁员可能构成违法解除劳动合同。

2. 应对策略：

   • 如果裁员合法，您可以与公司协商离职补偿、工作交接等事宜，并尽量争取更有利的离职条件。
   • 如果裁员违法，您可以选择向劳动监察部门投诉，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 保留证据，备查备用：

   • 无论裁员是否合法，您都应妥善保留入职合同、工资单、工作记录、裁员通知等相关证据，以备后续维权之需。

4. 关注后续就业：

   • 在处理完当前问题后，您应积极关注就业市场，寻找新的工作机会。同时，也可以反思自己在工作中的不足，提升个人能力和竞争力。

综上所述，面对被裁员的情况，您应首先明确裁员是否合法，并根据具体情况采取相应的应对策略。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题。