免费试用期本身并不违法，但试用期的设定及管理需严格遵守法律规定。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，其存在是合法的。然而，在实际操作中，若用人单位未按照法律规定设定或管理试用期，则可能构成违法。

以下是对免费试用期相关法律规定的详细解释：

1. 试用期的期限规定：

   • 根据法律规定，不同劳动合同期限对应着不同的法定试用期上限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 若用人单位约定的试用期期限超出法定上限，则属于违法行为。

2. 试用期的工资待遇：

   • 试用期内，劳动者的工资待遇有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 若用人单位违反这些工资支付规定，同样构成违法。

3. 试用期的解除劳动合同：

   • 试用期内并非可随意解除合同，需有正当理由。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 若用人单位无故或违法解除劳动合同，将面临法律责任。

综上所述，免费试用期本身不违法，但用人单位在设定及管理试用期时，必须严格遵守法律规定，确保试用期的合法性。若用人单位存在违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。