关于“劳动用工免费试用是否违法”的问题，结论是：这取决于具体的试用期限和合同约定，超出法定标准的免费试用是违法的。以下从几个角度详细分析：

1. 法律规定试用期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是法律对试用期的明确限制，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期。

2. 免费试用的合法性：

   • 试用期本身并不违法，但关键在于试用期的期限和待遇。如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法定标准，或者试用期内不支付劳动报酬（即“免费试用”），则违反了法律规定。试用期内，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准支付劳动者工资。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位违反了试用期的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位约定的试用期超过了法定标准，或者试用期内不支付劳动报酬，应及时向劳动监察部门投诉。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，合理约定试用期期限和待遇，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。

举例说明：假设一家公司与劳动者签订了一份为期一年的劳动合同，但约定了三个月的试用期，且试用期内不支付工资。这种做法就是违法的，因为试用期超过了法定标准（一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月），且试用期内不支付工资也违反了法律规定。

总结与建议：劳动用工中的免费试用并非绝对违法，但必须严格遵守法律规定的试用期期限和待遇标准。如果用人单位违反了这些规定，劳动者有权维护自己的合法权益。如果您在劳动用工方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。