三个月工资不发，劳动者可以直接离职。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位连续三个月未发工资，劳动者有权选择离职，并且这种离职是合法的。

2. 离职后的权益：

   • 劳动者离职后，有权要求用人单位足额支付拖欠的工资。
   • 如果因用人单位拖欠工资导致劳动者离职，劳动者还可以主张经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权途径：

   • 劳动者可以先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明双方劳动关系及工资拖欠情况。

4. 注意事项：

   • 劳动者在离职时，应尽可能保留与用人单位的沟通记录、工资发放记录等证据，以便在后续维权过程中使用。
   • 如果劳动者对劳动仲裁结果不满，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，如果用人单位连续三个月未发工资，劳动者不仅可以直接离职，还有权要求支付拖欠的工资和经济补偿。在维权过程中，劳动者应依法行事，保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到保障。