针对您提出的“工龄11年被辞退补偿如何谈”的问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：
首先，我们需要明确的是，辞退补偿的谈判主要基于劳动法的规定以及您与单位之间劳动合同的约定。在工龄为11年的情况下，如果单位提出辞退，补偿的谈判将围绕以下几个方面进行：
一、判断辞退性质
单位违法辞退：如果单位没有合法的辞退理由，或者辞退过程违反了劳动法的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么单位的辞退行为将被视为违法。在这种情况下，您有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
单位合法辞退：如果单位能够证明您存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或者符合劳动法规定的其他可以解除劳动合同的情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），那么单位的辞退行为将被视为合法。在这种情况下，单位无需支付经济补偿或赔偿金。
单位依据经济性裁员规定辞退：如果单位因经济性原因需要裁员，并且符合劳动法规定的裁员条件（如生产经营发生严重困难等），那么单位在提前通知并支付经济补偿的情况下可以辞退您。此时，经济补偿的计算方式与上述违法辞退中的经济补偿标准相同。
二、谈判策略
了解自身权益：在谈判前，务必充分了解自己的权益和单位的义务，以便在谈判中占据有利地位。
收集证据：如果认为单位存在违法辞退的行为，应尽可能收集相关证据（如劳动合同、辞退通知书、工资单、考勤记录等），以便在谈判中支持自己的主张。
保持冷静：在谈判过程中，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化的言辞和行为，以免对谈判产生不利影响。
寻求专业帮助：如果觉得自己无法独自应对谈判，可以考虑寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和援助，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，工龄11年被辞退的补偿谈判需要根据具体情况进行。在了解自身权益和单位义务的基础上，通过合理的谈判策略来争取最大的利益。希望以上解答能对您有所帮助！