针对您“还有10年退休被辞退赔偿怎么谈”的问题，这主要取决于辞退的具体情形以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形

   • 劳动者存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您存在如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况在您即将退休且长期工作的情况下较为少见。

2. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 无过失性辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若您因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
     • 经济补偿计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。您还有10年退休，即工作年限至少10年（具体以实际工作年限为准），那么经济补偿至少是10个月工资。
     • 月工资定义：指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
     • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（或\(当地职工月平均工资三倍 \times 支付年限（最高12年）\)，以较低者为准）。
     • 示例：假设您月工资为8000元，当地职工月平均工资为5000元，且您工作年限为10年，则经济补偿为\(10 \times 8000 = 80000\)元（未超过三倍封顶，故直接按工作年限计算）。
   • 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产重整、生产经营困难等原因需要裁减人员，并符合经济性裁员的条件，也应支付经济补偿，补偿标准与无过失性辞退相同。

3. 用人单位违法辞退的情形

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，根据第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
     • 赔偿金计算标准：即上述经济补偿的两倍。
     • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。
     • 示例：继续以上述经济补偿80000元为例，则赔偿金为\(2 \times 80000 = 160000\)元。

谈判建议：

• 了解辞退原因：首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因，以判断其是否合法。
• 收集证据：保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关证据，以备后续维权之需。
• 协商谈判：在了解辞退原因和收集好证据后，您可以与用人单位进行协商谈判，要求其按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
• 寻求法律援助：若协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

注意事项：

• 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，请务必注意时效问题。
• 法律咨询：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即我本人，孙亚南律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷领域），以确保您的合法权益得到妥善保护。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。