结论：对于工资6000元且有12天年假的情况，若单位未安排休年假且需支付未休年假工资，则应支付的未休年假工资报酬为8275.86元（在假设职工连续工作满12个月以上的前提下，且按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

分析说明：

1. 年假的计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若职工有12天年假，我们假设其已连续工作满特定年限（如通过累计工作年限、职称、职位等因素获得更多年假），且单位已确认其有12天年假未休。

2. 未休年假工资的计算：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 日工资的计算：月工资除以月计薪天数（21.75天）。
   • 因此，未休年假工资报酬的计算公式为：月工资 ÷ 月计薪天数 × 未休年假天数 × 300% - 已支付的正常工资。
   • 代入数值：6000元 ÷ 21.75天 × 12天 × 300% - 6000元 ÷ 21.75天 × 12天（已支付的正常工资部分需扣除），计算得出应支付的未休年假工资报酬。

3. 计算结果：

   • 按照上述公式计算，未休年假工资报酬为8275.86元（四舍五入到小数点后两位）。

注意事项：

• 若职工存在其他特殊情况（如病假、事假等导致实际工作时间减少），可能影响年假的享受和未休年假工资的计算。
• 若单位已安排休年假但职工因个人原因未休，则单位无需支付未休年假工资。
• 若单位与职工就年假问题存在争议，建议双方协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。