结论：您2023年12月至2026年5月上班未休年休假，能拿到的赔偿金数额需根据您未休年休假的天数以及您日工资收入来计算，具体计算公式为：应休未休年休假工资报酬=日工资收入×应休未休年休假天数×300%（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际补偿为日工资收入的200%）。由于未给出您具体的日工资收入和应休未休年休假天数，因此无法直接给出具体赔偿金数额，但可以提供计算方法及考虑因素。
分析说明：
年休假天数确定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 您需根据自己累计的工作年限来确定应休的年休假天数。
日工资收入计算：
- 日工资收入通常按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。
- 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
赔偿金计算：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 因此，实际应支付的赔偿金为日工资收入的200%（因为300%中已包含正常工作期间的工资收入）。
特殊场景下的考虑：
- 如果您与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定的，从其约定，但约定的标准不得低于上述法定标准。
- 如果用人单位已经安排了年休假，但您因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的赔偿金。
行动建议：
- 核实年休假天数：首先，您需要核实自己根据工作年限应享受的年休假天数。
- 计算日工资收入：其次，根据您的月工资收入和月计薪天数，计算出您的日工资收入。
- 与用人单位协商：在掌握了上述信息后，您可以与用人单位协商未休年休假的赔偿事宜。
- 寻求法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例计算（假设条件）：
- 假设您累计工作已满1年不满10年，应休年休假天数为5天。
- 假设您的月工资为5000元，则日工资收入为5000元/21.75天≈229.89元。
- 那么，您应获得的未休年休假赔偿金为：229.89元×5天×200%=2298.9元（实际支付时，用人单位可能已支付了正常工作期间的工资，因此只需额外支付200%的部分）。
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