针对您提出的员工2024年3月11日入职，于2026年3月18日离职，现在申请年假未休补偿的问题，我们可以按照以下步骤进行详细计算：
一、确定可享受的年休假天数
首先，我们需要明确员工在离职前可享受的年休假天数。根据《职工带薪年休假条例》的规定：
由于员工从2024年3月11日入职至2026年3月18日离职，累计工作时间已满1年但不满10年，因此，员工在离职前应享受的年休假天数为5天。不过，由于员工是在年中离职，我们需要根据员工在本单位已过的日历天数来折算当年度应享受的年休假天数。
员工在2026年已过的日历天数为从1月1日至3月18日，共计77天（假设非闰年）。因此，当年度应享受的年休假天数为：
\(77 \div 365 \times 5 \approx 1.05\)天
由于年休假天数需取整数，且根据规定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以员工在2026年实际应享受的年休假天数为1天。但考虑到员工在2024年和2025年也未休年假，且这两年的年假天数应分别为5天（因为每年都满足满1年不满10年的条件），所以员工总共未休的年假天数为：
\(5（2024年） + 5（2025年） + 1（2026年折算后） = 11\)天
但这里需要注意，如果公司在2024年和2025年已经根据员工的工作情况安排了部分年假，或者员工有请事假、病假等可能影响年假的情况，那么实际未休的年假天数可能会有所减少。不过，根据当前信息，我们假设员工在这两年都未休年假。
二、计算日工资收入
接下来，我们需要计算员工的日工资收入。日工资收入的计算公式为：
\(日工资收入 = 月工资 \div 月计薪天数（21.75天）\)
假设员工的月工资为X元（这里X是一个未知数，实际计算时需要替换为具体的月工资数额），则日工资收入为：
\(日工资收入 = X \div 21.75\)
三、计算未休年休假补偿
最后，我们根据未休年休假天数和日工资收入来计算未休年休假补偿。补偿标准为用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付200%。计算公式为：
\(未休年休假补偿 = 日工资收入 \times 未休年休假天数 \times 200\%\)
将之前计算得到的未休年休假天数（11天）和日工资收入（\(X \div 21.75\)）代入公式，得到：
\(未休年休假补偿 = (X \div 21.75) \times 11 \times 200\% = \frac{22X}{21.75}\)
四、总结与建议
综上所述，员工离职时未休年休假的补偿金额取决于其月工资数额和未休年休假天数。在实际操作中，您需要将员工的月工资数额代入上述公式进行计算。
另外，我建议您在处理此类问题时，仔细核查员工的工作记录、请假记录等，以确保未休年休假天数的准确性。同时，如果公司有相关的年假政策或规章制度，也需要一并考虑在内。如有任何疑问或争议，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取准确指导。