核心结论：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，若您工作满15年且从未休过年休假，用人单位需按您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的日工资）。具体补偿金额需结合您的工资水平及未休年假天数计算，以下分情况说明：

1. 未休年假天数的确定

• 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假为10天。您工作满15年，每年应享受10天年休假。
• 计算方式：若您从未休过年假，需统计未休年假的总天数（如15年×10天/年=150天）。但需注意：
  • 若用人单位能证明已安排您休假（如考勤记录、休假申请单等），则可能扣除相应天数；
  • 若因您本人原因书面提出不休年假，用人单位可仅支付正常工资（但需您确认是否曾书面放弃）。

2. 日工资收入的计算

• 公式：日工资=前12个月应得工资总额÷21.75天（月计薪天数）。
• 关键点：
  • “应得工资”包括基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费；
  • 若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资；
  • 补偿基数以劳动合同或集体合同约定为准，若无约定，按实际工资计算。

3. 补偿金额的最终计算

• 公式：补偿款=未休年假天数×日工资×200%（因用人单位已支付1倍正常工资，需额外支付2倍）。
• 示例：若您月工资为1万元，日工资约为459.77元（10000÷21.75），15年未休150天年假的补偿款为：150×459.77×200%≈13.79万元。

4. 特殊情形与注意事项

• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快主张权利，避免超过时效。
• 用人单位抗辩：若用人单位主张已安排休假或您主动放弃，需由其举证，否则需承担不利后果。
• 协商与诉讼：可先与用人单位协商补偿方案；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：建议您整理劳动合同、工资条、考勤记录等证据，计算具体补偿金额后，与用人单位协商或通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。