年满60周岁并不直接导致劳动合同解除。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法定退休年龄与劳动合同关系：

   • 在我国，法定退休年龄通常是男性60周岁，女性55周岁（或50周岁，视具体情况而定）。然而，达到法定退休年龄并不自动意味着劳动合同终止。
   • 如果劳动者达到法定退休年龄后，仍继续在原用人单位工作，且用人单位未提出异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

2. 劳动合同解除的条件：

   • 劳动合同的解除通常需要基于双方协商一致、劳动合同期满、劳动者或用人单位依法提出解除等法定情形。
   • 年满60周岁本身并不是劳动合同解除的法定理由。

3. 特殊情况下劳动合同的处理：

   • 如果劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同可能因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止。
   • 但如果劳动者虽然达到法定退休年龄，但并未开始享受养老保险待遇，且继续在用人单位工作，那么劳动合同仍然有效。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位在劳动者达到法定退休年龄后，如果希望解除劳动合同，需要依法进行，并承担相应的法律责任。
   • 不能仅因劳动者年满60周岁就单方面解除劳动合同，除非符合法定的解除条件。

综上所述，年满60周岁并不直接导致劳动合同解除。劳动合同的解除需要基于法定情形和双方协商一致。如果劳动者在达到法定退休年龄后继续工作，且用人单位未提出异议，则劳动合同继续有效。如有任何关于劳动合同解除的疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。