针对你提出的“应聘通过还没上班又通知辞退怎么说理由呢”这一问题，我可以从法律的角度为你提供一些分析和建议。

首先，我们要明确的是，应聘通过后，在正式上班前被通知辞退，这确实是一个比较棘手的情况。从法律上来说，虽然你尚未正式成为公司的员工，但双方已经达成了初步的雇佣意向，公司单方面解除这一意向，应当给出合理的解释或理由。

核心结论：公司应当基于合法、合理且明确的理由来解除与你的雇佣意向，这些理由可能包括但不限于公司经营状况变化、岗位调整、你的个人条件不符合岗位要求等。

接下来，我将从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 公司责任与义务：

   • 在你应聘通过且尚未正式上班的情况下，公司与你之间虽然未签订正式的劳动合同，但已经形成了雇佣的初步意向。公司单方面解除这一意向，应当遵循诚信原则，给出合理的解释。
   • 如果公司未能给出合理的解释，或者解释明显不符合实际情况，你可能有权要求公司承担相应的法律责任，尽管这种责任在实操中可能较难界定和追究。

2. 可能的理由：

   • 公司经营状况变化：公司可能因为市场、资金或其他经营因素而需要调整招聘计划，这是比较常见的一个理由。
   • 岗位调整：有时候，公司会在你应聘通过后发现岗位需求有所变化，或者找到了更合适的候选人，从而选择解除与你的雇佣意向。
   • 个人条件不符合：尽管你在应聘过程中可能表现良好，但公司在后续审核或背景调查中发现你的某些条件（如学历、工作经验等）不符合岗位要求，也可能选择辞退。

3. 你的权益保护：

   • 在这种情况下，你可以要求公司给出明确的辞退理由，并据此判断公司的行为是否合理。
   • 如果你认为公司的辞退理由不充分或不合理，你可以尝试与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

4. 后续行动建议：

   • 首先，保持冷静和理性，与公司进行友好沟通，了解具体的辞退原因。
   • 如果对公司的解释有异议，可以寻求专业法律人士的帮助，评估自己的权益是否受到侵害。
   • 无论结果如何，都要保持积极的心态，继续寻找其他就业机会。

总之，应聘通过后在上班前被通知辞退是一个比较复杂的情况，但你不必过于担心。你可以要求公司给出合理的解释，并根据实际情况采取相应的行动来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。