当您被公司辞退，并且被告知“理由不重要”时，这确实是一个令人困惑和不安的情况。但请记住，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主解雇员工必须有正当理由，并遵循法定程序。以下是一些建议，帮助您应对这种情况并维护自己的合法权益：

一、了解法律规定

首先，您需要了解《劳动合同法》中关于解雇和赔偿的相关条款。这包括雇主可以依法解除劳动合同的情形，以及劳动者在劳动合同解除或终止时应获得的经济补偿。这些信息对于您判断公司的解雇行为是否合法至关重要。

二、收集证据

在维权过程中，证据是关键。您应该收集所有与解雇相关的文件，如解雇通知书、劳动合同、工作评估报告、工资单等。同时，保留与公司的沟通记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等，这些都可以作为证明公司解雇行为不合法的有力证据。

三、与公司协商

在了解法律规定和收集证据后，您可以尝试与公司进行协商。理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，保持冷静和礼貌，同时坚持自己的权益。如果公司愿意协商并给出合理的解决方案，那么问题可能得到妥善解决。

四、寻求法律援助

如果协商不成或公司拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。劳动争议处理实行一裁两审制度，劳动仲裁程序必须前置。您可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。

五、向法院起诉

如果您对仲裁裁决结果不服，可以考虑向有管辖权的法院起诉。您需要在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状。法院会重新审理案件并作出判决。

六、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，但请记住，通过合法途径维护自己的权益是值得的。同时，也要做好心理准备，尽早规划下一段职业生涯。

最后，我想强调的是，无论公司以何种理由解雇您，都必须遵循法律规定。如果公司未能提供充分证据证明其解雇决定的合理性，那么您有权要求获得合法的经济补偿和解雇赔偿金。希望这些建议能够帮助您应对当前的情况，并维护自己的合法权益。