工伤没有鉴定自愿解除劳动合同还有赔偿吗-喻燕立律师

工伤没有鉴定自愿解除劳动合同还有赔偿吗-喻燕立律师｜法行宝

2025-08-02 劳动纠纷

工伤后自愿解除劳动合同，职工仍有可能获得赔偿。这是对职工权益的一种保障。以下是详细分析：

法律依据与赔偿可能性：
- 依据相关法律规定，工伤职工除了能够依法享受工伤保险所提供的待遇外，如果符合有关民事法律的规定，还有获得赔偿的权利，那么职工就有权向用人单位提出赔偿要求。
- 即使工伤职工自愿解除劳动合同，只要其工伤符合相关标准，就应依法获得相应的补偿。
赔偿范围与标准：
- 赔偿范围通常涵盖一次性伤残就业补助金等，具体赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 如果工伤职工已评定伤残等级且需要生活护理，解除合同后，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金则支付一次性工伤医疗补助金。
- 补偿金额会根据工伤等级、当地规定及职工工资等因素确定。例如，五级至十级工伤职工在解除合同时，会以本人工资为基数，按一定月数计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
时效限制：
- 申请赔偿是有时效限制的，一般为一年。这个时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
- 如果超过了这个时效，可能会影响职工获得赔偿的权利。

综上所述，工伤后自愿解除劳动合同的职工，在符合法律规定的情形下，是有权获得相应赔偿的。赔偿的具体范围和标准会根据工伤等级、当地规定以及职工工资等因素而有所不同。因此，在解除劳动合同前，建议职工先咨询专业律师或相关部门，了解自己的权益和赔偿标准，以确保自己的合法权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤未鉴定解除合同，职工是有权获得赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：违法解除劳动合同赔偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位在工伤职工未进行鉴定且处于停工留薪期时解除劳动合同，属于违法行为。赔偿标准：职工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。例如，职工工作三年，经济补偿为三个月工资，而赔偿金则是六个月工资。工伤待遇赔偿医疗费：即使职工工伤未鉴定，已发生的医疗费应由单位支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工应得的工资也应由单位支付。后续赔偿：职工应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿金额，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。维权途径协商解决：职工可先尝试与单位协商解决赔偿问题。劳动仲裁：若协商不成，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。注意事项及时申请工伤认定：职工应尽快申请工伤认定，以便确定工伤等级和赔偿金额。保留证据：在维权过程中，职工应保留好相关证据，如医疗记录、工资单等，以便在需要时提供证明。总结：工伤未鉴定解除合同，职工不仅有权获得违法解除劳动合同的赔偿金，还有权获得已发生的医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇赔偿。职工应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定具体的赔偿金额。若单位拒绝赔偿，职工可通过协商、劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，可以直接向我提问。

工伤职工自愿解除劳动合同后，能否获得经济补偿金需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的经济补偿金在一般情况下，如果工伤职工自愿提出解除劳动合同，且该行为并非因用人单位的违法行为或其他法定需支付经济补偿的原因导致，那么按照《劳动合同法》的规定，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金通常是用人单位在存在法定过错等情形下，劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，需向劳动者支付的补偿。二、特殊情形下的经济补偿金然而，存在一些特殊情形，即便工伤职工“自愿”提出解除劳动合同，也可以获得经济补偿金。这些特殊情形主要包括：用人单位未提供适当的劳动保护或条件：如用人单位在职工工伤后，未能提供适合其恢复状况的工作环境和劳动条件，迫使职工提出离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬：用人单位克扣、无故拖欠工伤职工的工资，或未按约定支付工伤期间的相关待遇，如停工留薪期工资。用人单位未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为工伤职工缴纳社会保险，影响职工权益的实现。用人单位规章制度违法损害劳动者权益：用人单位的规章制度违反法律法规，限制工伤职工的合法权益，导致职工不得不提出离职。在这些特殊情形下，即便工伤职工是“自愿”离职，也有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、工伤医疗补助金和伤残就业补助金除了经济补偿金的问题，工伤职工在解除劳动合同时还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。根据《工伤保险条例》的规定，对于被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，无论其是否自愿离职，均可获得这两项补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四、综合建议了解自身权益：工伤职工在解除劳动合同前，应充分了解自身的权益和可能获得的补偿，包括经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。与用人单位协商：在解除劳动合同前，工伤职工可以与用人单位进行协商，就补偿事宜达成一致意见，并签订书面协议。寻求法律援助：如果工伤职工与用人单位在补偿事宜上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身的合法权益。综上所述，工伤职工自愿解除劳动合同后能否获得经济补偿金，需结合具体情况分析。若用人单位存在法定过错，职工有权获得经济补偿金。同时，对于被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，无论离职原因如何，均可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤自动解除劳动合同是否有赔偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、劳动者主动解除劳动合同的情况一般情况：若劳动者因个人原因（非用人单位过错）主动提出解除劳动合同，用人单位通常无需支付额外的经济补偿金。但劳动者仍可享受已认定的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资待遇、护理费、一次性伤残补助金等。特殊情况：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者主动解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位主动解除劳动合同的情况合法解除：若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等），用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。若工伤职工不存在上述过错，但因工伤导致劳动能力下降，且用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），应当向劳动者支付经济补偿金。违法解除：若用人单位在不符合法定情形下主动解除劳动合同（如工伤治疗期间或医疗终结后无故解雇），属于违法解除，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。特殊伤残情况：对于五至六级伤残的工伤职工，用人单位一般不能解除劳动合同，但若劳动者提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位同样需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。三、劳动合同期满终止的情况若工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。若工伤职工本人提出不续签劳动合同，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位也需支付经济补偿金。四、赔偿标准与项目总结工伤医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月。一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：适用于五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。经济补偿金：在特定情形下（如用人单位存在过错或合法解除但需支付经济补偿时），按照劳动者在本单位的工作年限支付。五、特别说明对于一至四级伤残的工伤职工，通常保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤待遇，一般不涉及因工伤主动解除合同获补偿金的情况。但若用人单位违法解除，劳动者仍有权要求支付赔偿金。工伤职工在解除劳动合同时，应充分了解自己的权益和赔偿项目，确保自身合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。综上所述，工伤自动解除劳动合同是否有赔偿，取决于多种因素，包括劳动合同的解除方、工伤伤残等级以及具体的解除情形。因此，在处理此类问题时，建议根据具体情况进行详细分析，并咨询专业律师以获取准确的法律解答和解决方案。

在工伤鉴定期间解除劳动合同，劳动者仍有权获得相应的赔偿，具体赔偿情况需根据解除合同的原因和性质来确定。以下是对此问题的详细分析：一、工伤保险待遇的支付停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使劳动合同在工伤鉴定期间被解除，劳动者仍有权获得停工留薪期的工资。一次性伤残补助金等：如果职工被评定为伤残等级，根据伤残等级，劳动者可享受相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（后两项在解除或终止劳动合同时支付）。这些待遇的支付不受劳动合同解除时间的影响。医疗费用等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也从工伤保险基金支付。二、经济补偿金的支付（如适用）如果用人单位在工伤鉴定期间以合法理由（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，那么用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。三、违法解除劳动合同的赔偿金如果用人单位在工伤鉴定期间违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位的解除行为被认定为违法，劳动者将有权获得双倍的经济补偿金作为赔偿。四、特别注意事项保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，要保留好工伤认定的相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。及时维权：如果用人单位拒绝支付工伤保险待遇或经济补偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。及时维权是确保劳动者权益得到保障的重要途径。总结来看，在工伤鉴定期间解除劳动合同，劳动者的赔偿权益需根据具体情况来确定。但无论如何，劳动者都有权享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位的解除行为被认定为违法，劳动者还将有权获得额外的赔偿金。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，及时咨询并向我提问，以确保自己的合法权益得到妥善维护。

即使没有进行工伤鉴定，劳动者在特定情况下仍然有可能获得赔偿，但赔偿的全面性和确定性会受到一定影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、可以获得赔偿的情况与用人单位协商赔偿法律依据与实际操作：根据《工伤保险条例》的相关规定，即使未进行工伤鉴定，用人单位与工伤职工仍可就赔偿事宜进行协商。若双方能达成一致意见，职工是有可能获得相应赔偿的。这种情况特别适用于轻微工伤，如皮外伤等，用人单位可能会选择一次性给予职工一定金额的补偿以了结此事。优势与风险：协商方式灵活高效，能快速解决赔偿问题。但双方可能对赔偿金额和责任承担存在分歧，达成的协议可能无法充分保障劳动者权益。因此，在协商过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，确保协商结果的公平性和合理性。承担部分法定赔偿项目具体项目：在某些事实清楚、伤害明显的工伤情形中，即便未进行工伤鉴定，用人单位也需按照法律规定承担部分赔偿责任。例如，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，用人单位应按月支付其原工资福利待遇。此外，还包括住院伙食补助费、交通食宿费（如统筹地区外就医的）等。注意事项：虽然这些赔偿项目不依赖于工伤鉴定结果，但劳动者仍需提供相关证据（如医疗记录、工资单等）来支持自己的主张。通过医疗保险或商业保险获得赔偿医疗保险：若劳动者参加了医疗保险，因工作受伤产生的医疗费用仍可按医保规定报销，减轻个人负担。商业保险：若用人单位为员工购买了商业保险（如意外险、雇主责任险），员工可向保险公司提出索赔申请，获得额外赔偿。二、难以获得全部赔偿或法律支持的情况确定赔偿标准依赖工伤鉴定具体影响：工伤鉴定的结果（包括劳动能力鉴定）是确定工伤赔偿具体标准的重要依据。对于一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，其计算均依赖于伤残等级。因此，未进行工伤鉴定将使得这些赔偿项目的具体金额无法准确计算，进而影响职工获得完整赔偿的可能性。法律途径要求工伤鉴定法律程序：若职工与用人单位就工伤赔偿无法协商一致，需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决时，工伤鉴定结论将成为关键证据。缺乏这一证据，职工在法律程序中很难证明自己的工伤伤害程度及应享有的赔偿权益，从而可能导致其诉求得不到法律的支持。三、建议与总结及时行动：尽管在某些情况下，职工未做工伤鉴定也能获得一定赔偿，但为确保自身权益得到最大保障，建议职工在发生工伤后尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是主张工伤赔偿的前提条件，也是进一步确定赔偿标准的法律依据。收集证据：在协商或诉讼过程中，提供医疗记录、工资单、工作证明、事故现场照片或视频等证据至关重要。这些证据将有助于支持你的主张，提高维权效率。咨询专业意见：如有需要，可以直接向我咨询，以获得更具体的法律建议和帮助。综上所述，没有进行工伤鉴定并不意味着劳动者无法获得赔偿。关键在于及时采取行动，了解自身权益，选择合适的途径进行维权，并收集充分的证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在未签劳动合同且自愿离职的情况下，员工是否能获得赔偿，主要取决于用人单位是否存在过错或违法行为。若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，员工有权主张双倍工资差额的赔偿；若用人单位无过错，员工通常无法获得经济补偿金。一、可能获得的赔偿及依据双倍工资差额赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未按时签订劳动合同的惩罚性规定。适用条件：只要用人单位未在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者在仲裁时效内提出主张，即可要求从第二个月起至最多十一个月的双倍工资赔偿。例如，员工在单位工作了8个月后离职，且单位一直未签合同，那么员工可以主张7个月的双倍工资差额。经济补偿金（特殊情况）法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条及相关规定，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，导致劳动者自动离职，用人单位应支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了2年3个月后离职，且因单位未依法缴纳社会保险费而离职，那么单位应支付2.5个月工资的经济补偿。二、赔偿的限制仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工2022年1月1日入职，公司一直未签合同，员工2023年3月1日离职，那么从2022年2月1日起算二倍工资差额，若员工在2024年1月1日之后申请仲裁，可能会因超过仲裁时效而无法得到支持。举证责任员工需要证明与用人单位存在劳动关系以及入职时间等相关事实。常见证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录等。这些证据有助于确定劳动关系的存在及存续时间，从而支持员工的赔偿主张。三、维权建议协商与沟通：如果员工认为自身权益受到侵害，应先与用人单位协商赔偿事宜。通过友好沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。投诉与仲裁：协商不成的，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，务必准备好相关证据，并确保在法定仲裁时效内提出主张。法律咨询：在维权过程中，如果员工对法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供详细的法律意见和解决方案。四、综合分析与建议员工在未签订劳动合同的情况下自愿离职，其能否获得赔偿或经济补偿需根据具体情况判断。若用人单位存在过错，如未按时签订劳动合同或违反劳动法规定，员工有权要求相应的赔偿和经济补偿。因此，员工在离职前应充分了解自身权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，规范用工行为，以避免不必要的法律纠纷。

双方自愿解除劳动合同是否有赔偿，需分情况讨论：协商一致解除且用人单位无过错若双方协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），则用人单位无需支付经济补偿金。例如，员工因个人原因（如家庭搬迁、职业规划调整）主动提出离职，并与单位协商一致解除合同，此时单位无需赔偿。协商一致解除且用人单位存在过错若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，员工以此为由提出解除劳动合同，即使双方协商一致，用人单位仍需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：计算公式： $$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$$ 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。示例：员工在单位工作3年6个月，月工资为8000元，因单位未依法缴纳社保提出解除合同，则经济补偿金为： $$3.5 \times 8000 = 28000元$$ 用人单位主动提出解除并协商一致若用人单位因经营困难、裁员等原因主动提出解除劳动合同，并与员工协商一致，即使员工无过错，用人单位仍需支付经济补偿金。计算标准与上述第2点相同。例外情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同（如违法裁员），员工可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍。示例：单位违法裁员，员工工作2年，月工资1万元，则赔偿金为： $$2 \times 1万 \times 2 = 4万元$$ 法律建议：若您是员工，解除合同前需确认单位是否存在过错，保留相关证据（如工资条、社保记录等），以便主张经济补偿金或赔偿金。若您是用人单位，解除合同前需确保程序合法，避免因违法解除承担高额赔偿。双方可签订书面解除协议，明确解除原因、补偿金额及支付时间，避免后续纠纷。如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。

工伤职工自愿解除劳动合同后，能否获得赔偿需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、经济补偿金的情况一般情况：无经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若工伤职工自愿提出解除劳动合同，且该行为并非因用人单位的违法行为或其他法定需支付经济补偿的原因导致，则用人单位无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金通常是用人单位在存在法定过错等情形下，劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，需向劳动者支付的补偿。特殊情况：可获得经济补偿金若用人单位存在法定过错，如未提供适当的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等，即便工伤职工“自愿”提出解除劳动合同，也有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的情况对于被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，无论其是否自愿离职，均可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续的医疗康复等费用。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在帮助工伤职工在离职后更好地融入社会，寻找新的工作机会。三、实际操作建议收集证据：在决定解除劳动合同前，工伤职工应收集好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单等，以证明自己的工伤情况和用人单位的过错（如存在的话）。与用人单位协商：在解除劳动合同前，工伤职工可以尝试与用人单位进行协商，就经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等事项达成一致意见，并签订书面协议。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，工伤职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。举例说明：假设某工伤职工被鉴定为八级伤残，因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而决定自愿解除劳动合同。在此情况下，该工伤职工不仅有权要求用人单位支付经济补偿金（因其存在法定过错），还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。总结与建议：工伤职工在自愿解除劳动合同前，应充分了解自己的权益和用人单位的义务，根据实际情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

工伤没认定，自己做伤残鉴定一般是没有赔偿的。以下是详细的分析和解释：工伤认定是前提：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。只有经过劳动部门认定为工伤，职工才能享受相应的工伤保险待遇，包括伤残鉴定和赔偿。如果工伤没有得到认定，那么职工就无法通过工伤保险途径获得赔偿。个人伤残鉴定的效力：个人自行进行的伤残鉴定，在法律上并不具有与劳动部门认定的工伤伤残鉴定同等的效力。劳动部门认定的工伤伤残鉴定是由专业的劳动能力鉴定委员会进行的，其鉴定结果具有权威性和法律效力。而个人自行进行的伤残鉴定，可能由于鉴定标准、程序等方面的差异，导致鉴定结果不被认可。赔偿的途径和条件：如果工伤没有得到认定，但职工确实因工作原因受伤并产生了医疗费用、停工留薪期工资等损失，职工可以尝试与用人单位协商赔偿。然而，这种协商赔偿往往缺乏法律依据和保障，用人单位可能不愿意承担赔偿责任或赔偿金额较低。在某些特殊情况下，如果职工能够证明用人单位存在过错或违法行为导致工伤发生，职工可以通过法律途径向用人单位主张赔偿。但这种情况下的赔偿往往较为复杂和困难，需要职工提供充分的证据和法律依据。建议和行动：对于工伤未认定的职工来说，最重要的是尽快向劳动部门申请工伤认定。只有经过工伤认定，职工才能享受相应的工伤保险待遇和赔偿。如果工伤认定申请被驳回或存在争议，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。综上所述，工伤没认定的情况下，自己做伤残鉴定一般是没有赔偿的。职工应该尽快向劳动部门申请工伤认定，并按照法律程序维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤鉴定为九级且不解除劳动合同的情况下，您仍然有权获得部分赔偿，主要是一次性伤残补助金；若后续解除或终止劳动合同，则还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一、不解除劳动合同情况下的赔偿一次性伤残补助金支付方：工伤保险基金标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，且设有上下限（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。备注：此补助金无需解除劳动合同即可获得，只要被鉴定为九级伤残，您就有权向工伤保险基金申请支付。二、解除或终止劳动合同情况下的额外赔偿若您在未来选择解除或终止劳动合同，除了上述的一次性伤残补助金外，您还有权获得以下两项补助金：一次性工伤医疗补助金支付方：工伤保险基金标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区有所差异。例如，广东省为2个月本人工资，上海市为6个月上年度全市职工月平均工资。触发条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。一次性伤残就业补助金支付方：用人单位标准：同样由地方政府规定，如广东省为8个月本人工资，上海市为6个月上年度全市职工月平均工资。触发条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同。三、其他可能获得的赔偿或待遇停工留薪期待遇在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。医疗费用、伙食补助费及交通食宿费符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费及异地就医的交通、食宿费用也按规定从工伤保险基金支付。四、操作建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得赔偿的前提和依据。了解当地具体标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，建议您在申请前查阅当地的《工伤保险条例》或相关法规，或直接向我咨询以获取更准确的信息。保留好相关证据和文件：在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等相关材料，以便在需要时进行维权。总结：工伤鉴定为九级且不解除劳动合同的情况下，您主要可以获得一次性伤残补助金。若未来解除或终止劳动合同，则还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤未鉴定的情况下，若公司协商解除劳动关系，您仍然有可能获得赔偿，但具体能否要到赔偿以及赔偿的数额和方式，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：协商解除劳动关系的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工伤职工在工伤认定和劳动能力鉴定期间，用人单位一般不得解除劳动合同，除非存在特定法定情形（如职工严重违反规章制度、被追究刑事责任等）。然而，若双方协商一致解除合同，且内容不违反法律法规强制性规定，则是合法的。关键点：协商解除必须基于双方真实意愿，且不得存在欺诈、胁迫等情形。若公司通过不正当手段迫使您接受解除协议，您有权拒绝并寻求法律保护。工伤未鉴定时解除劳动关系的赔偿问题：若在工伤未鉴定的情况下，公司违法解除劳动关系（如未遵循法定程序或存在欺诈、胁迫等情形），您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为该经济补偿标准的二倍。特殊情况：若工伤最终被认定，您还有权根据伤残等级获得相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇与解除劳动关系的赔偿是独立的，可同时主张。建议与注意事项：及时申请工伤认定：无论公司是否愿意协商解除劳动关系，您都应尽快申请工伤认定，以明确自己的工伤状态和伤残等级。这是后续主张赔偿和工伤保险待遇的基础。保留证据：在与公司协商解除劳动关系的过程中，务必保留好相关证据，如协商记录、解除协议、工资单等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。寻求法律帮助：若您对协商解除劳动关系或工伤赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。总结来说，工伤未鉴定时公司协商解除劳动关系，您仍有可能获得赔偿。但具体能否要到赔偿以及赔偿的数额和方式，需根据实际情况和法律规定来判断。因此，在处理此类问题时，建议您保持谨慎并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论前置：用人单位解除劳动合同，若职工已被认定为工伤，职工是有权获得相应赔付的，具体赔付项目和标准需根据伤残等级、解除劳动合同的原因等因素综合确定。一、赔付项目及标准一次性工伤医疗补助金：这是针对工伤职工因工伤产生的医疗费用而给予的一次性补助，具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的伤残等级和当地职工平均工资水平相关。一次性伤残就业补助金：这是针对工伤职工因伤残影响就业能力而给予的一次性补助，同样由地方政府规定具体标准，一般也会考虑伤残等级和当地经济水平。工伤医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，这些费用由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。违法解除的赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，除了上述工伤赔付外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。二、不同伤残等级的处理一至四级伤残：用人单位不得解除劳动合同，应保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇。五至六级伤残：用人单位一般不能解除劳动合同，但若职工提出解除或终止，可以解除并由用人单位支付相应的补助金。七至十级伤残：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。三、特殊情况说明工伤认定前解除劳动合同：若在工伤认定前用人单位已解除劳动合同，但后续职工被认定为工伤，职工仍有权享受相应的工伤赔付。因为工伤认定是获得赔付的前提，一旦认定，赔付义务即产生。用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇的，所有赔付责任均由用人单位承担。四、法律建议及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得赔付的前提。保留相关证据：职工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤事故报告、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。咨询专业律师：在处理工伤赔付问题时，由于涉及法律条款较多且情况复杂，建议职工直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。总之，用人单位解除劳动合同后，若职工已被认定为工伤，职工是有权获得相应赔付的。具体赔付项目和标准需根据伤残等级、解除劳动合同的原因等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。