关于单休单位解约怎么赔偿的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 解约赔偿的基本原则：

   • 解约赔偿通常依据劳动合同中的约定以及国家相关法律法规来确定。
   • 赔偿金额可能包括但不限于经济补偿金、未休假期补偿、加班费等。

2. 单休单位解约的具体情况：

   • 单休单位通常指的是每周只休息一天的工作单位。
   • 如果单位解约，首先需要查看劳动合同中是否有关于解约赔偿的明确条款。
   • 如果没有明确条款，则需要依据国家相关法律法规，如《劳动合同法》等，来确定赔偿标准和范围。

3. 赔偿计算方式：

   • 经济补偿金：根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 未休假期补偿：如果员工有未休的假期，如年假、调休等，单位在解约时需要按照相应标准给予补偿。
   • 加班费等其他补偿：如果员工存在加班情况且单位未支付加班费，或者存在其他应支付而未支付的款项，单位在解约时也需要一并支付。

4. 特殊注意事项：

   • 如果单位解约是因为员工严重违反公司规定或法律法规，那么单位可能无需支付经济补偿金。
   • 如果单位解约是因为客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且单位已经提前通知员工并协商变更合同但未能达成一致，那么单位需要按照法律规定支付经济补偿金。

综上所述，单休单位解约的赔偿问题需要根据具体情况来确定，包括劳动合同中的约定、国家相关法律法规以及员工的实际情况等。如果您有具体的解约赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答和建议。