针对您提出的“单位单方解除合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单位单方解除合同的赔偿问题并非一概而论，而是需要根据解除的具体原因、合同中的相关约定以及适用的法律法规来综合判断。
一、无需支付赔偿或补偿的情形
在以下情况下，单位有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 劳动者存在过错：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈或胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等。
二、需要支付经济补偿的情形
若单位因以下原因单方解除劳动合同，则需向劳动者支付经济补偿：
- 协商解除：单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由单位提出解除的。
- 劳动者无过错解除：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 经济性裁员：单位因经营困难、重整、技术革新等经济原因需要裁减人员，且符合法定条件的。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、需要支付赔偿金的情形
若单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如无故解雇孕期、产期、哺乳期的女职工，或解雇连续工作满十五年且距退休不足五年的员工等，则需向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。支付了赔偿金的，单位不再支付经济补偿。
四、合同约定的赔偿条款
除了法定补偿和赔偿外，劳动合同中也可能包含双方约定的赔偿条款。在解除合同时，应同时考虑这些条款的约定，以确定最终的补偿或赔偿责任。
结论与建议
综上所述，单位单方解除合同的赔偿问题需根据具体情况而定。在处理此类问题时，我建议您：
- 仔细审查劳动合同：查看合同中是否有关于解除合同的特别约定或赔偿条款。
- 了解相关法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
- 与单位协商：在解除合同前，尽量与单位进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：若协商无果或单位存在违法行为，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。