针对“合同没签社保交了是否合法”的问题，我们首先要明确几个关键点：劳动合同的签订、社会保险的缴纳以及它们之间的法律关系。
一、劳动合同的签订
根据《劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”这意味着，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面的劳动合同。这是法律的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
二、社会保险的缴纳
缴纳社会保险是用人单位的强制性义务，它并不依赖于劳动合同的签订。即使双方没有签订书面劳动合同，但只要存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。这一点在《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》中都有明确规定。
三、合同未签但社保已交的情况
法律关系：虽然未签订书面劳动合同，但只要双方实际履行了劳动权利义务，如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资并缴纳了社会保险，就可以认定双方存在劳动关系。因此，合同未签但社保已交的情况并不违反法律。
劳动者权益：尽管社保已经缴纳，但劳动者仍有权要求用人单位签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求确认劳动关系并补签劳动合同。
风险提示：对于用人单位而言，不签订书面劳动合同存在法律风险。一旦劳动者提出异议或发生纠纷，用人单位可能需要承担未签订劳动合同的双倍工资等法律责任。
四、总结
综上所述，合同没签但社保交了并不直接违反法律，但并不意味着用人单位可以逃避签订书面劳动合同的义务。为了保障双方的合法权益，明确权利和义务关系，建议用人单位在用工之初就与劳动者签订书面劳动合同。同时，劳动者也应积极维护自己的合法权益，要求用人单位签订书面劳动合同并依法缴纳社会保险。