工厂老板随便放工人假，若未遵循法定程序及条件，则可能违法。

具体来说，工厂在安排员工休假时，应确保遵循相关法律法规，并保障员工的基本权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法休假的条件：

   • 工厂因企业自身运营需要，如生产调整、设备维护等，可以安排员工休假。
   • 休假安排应提前通知员工，并与员工达成共识，确保员工了解并接受休假安排。
   • 休假期间，工厂应确保员工的薪资或生活保障得到合理安排，不得无故克扣员工工资。

2. 违法休假的情形：

   • 工厂无正当理由，擅自安排员工休假，且未提前通知或与员工达成共识。
   • 休假期间，工厂未按规定支付员工工资或提供相应生活保障，导致员工权益受损。
   • 工厂以休假为名义，实际变相解雇或逼迫员工离职。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，企业在决定放假时应确保员工基本权益得到保护，按约支付工资或提供相应生活保障。
   • 若工厂违反相关法律法规，擅自安排员工休假并损害员工权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，工厂老板在安排员工休假时，应确保遵循法定程序及条件，并保障员工的基本权益。若工厂老板随便放工人假，且未遵循相关法律法规，则可能构成违法行为。员工在遭遇此类情况时，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。