关于您提出的“如果有10天年休，已经休息2天，但病假4个月，下一年年休怎么算”的问题，以下是我的专业解答：
首先，我们需要明确的是，年休假的计算通常依据的是国家相关法律法规以及公司的具体规章制度。在中国，根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，且一般不因职工当年的病假情况而减少。
- 年休假天数的确定：
- 若您已连续工作满1年不满10年，年休假为5天；
- 若您已满10年不满20年，年休假为10天；
- 若您已满20年，年休假为15天。
您提到有10天年休假，我假设您已满10年不满20年。
已休年休假的影响：
- 您已休息2天年休假，那么当年剩余未休年休假为8天。
病假对年休假的影响：
- 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工请事假或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，以及累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
- 您提到病假4个月，若您累计工作满10年不满20年，则因病假累计超过3个月，将不享受当年的剩余年休假。但这并不影响您下一年度的年休假。
下一年度年休假的计算：
- 下一年度的年休假将根据您的累计工作时间重新确定，并不受本年度已休年休假或病假情况的影响。
- 因此，若您下一年度仍满足连续工作满10年不满20年的条件，您将享有10天的年休假。
综上所述，您本年度的剩余年休假因病假而不再享受，但下一年度的年休假将根据您的累计工作时间重新确定，不受本年度病假情况的影响。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。