“买断工龄”本质上是单位与劳动者协商解除劳动合同，并由单位一次性支付经济补偿来终止劳动关系。关于您提到的20年工龄买断的计算方式，以下是详细的解答：
一、经济补偿金的基本计算
计算公式：
[
\text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资}
]
工作年限：
- 每满1年支付1个月工资。
- 6个月以上不满1年的，按1年计算。
- 不满6个月的，支付半个月工资。
月平均工资：
- 指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
具体示例：
- 假设您的月平均工资为5000元，工作了20年，则经济补偿金为：
[
20 \text{年} \times 5000 \text{元/月} = 100,000 \text{元}
]
二、高工资限制
- 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金的标准将按当地月平均工资的3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
三、特殊情形处理
未提前通知的代通知金：
- 如果单位未提前30天书面通知您解除劳动合同，需要额外支付1个月工资作为代通知金。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果单位未经协商单方面强制买断工龄，可能构成违法解除，需要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如，按上述示例，赔偿金将为200,000元。
四、注意事项与建议
仔细审查协议：
- 确保补偿金额符合法律规定，避免签署显失公平的协议。
保留证据：
- 保存好工资条、劳动合同、考勤记录等相关材料，以备维权时使用。
寻求法律咨询：
- 如果对补偿方案有疑问或不满，建议咨询专业律师或申请劳动仲裁（时效一般为1年）。
综上所述，根据您的情况，如果单位与您协商一致解除劳动合同，您通常可以获得20个月工资的经济补偿金。但如果单位存在违法解除的情况，您则有权要求双倍的赔偿金。在签署任何协议之前，请务必仔细审查并确保自己的权益得到保障。如有需要，请寻求专业法律支持。