结论：工龄的计算并非简单地将之前在其他公司的工作年限与当前公司的工作年限相加，而是取决于具体的法律规定和实际情况，尤其是社保缴纳记录、劳动合同的签订及履行情况等因素。在您描述的情况下，工龄的计算可能并不直接等于二十年，也不一定仅算三年，而是需要根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄，通常指的是劳动者在用人单位连续工作的时间。在计算工龄时，一般遵循的是劳动者与用人单位之间劳动关系的存续时间。这通常通过劳动合同的签订、履行以及社保缴纳记录等来证明。
二、不同情况下的工龄计算
社保缴纳记录的影响：
- 如果您在其他公司工作时的社保缴纳记录是连续的，并且在当前公司也继续缴纳了社保，那么这些连续的社保缴纳记录可以作为证明您工龄的重要依据。
- 然而，如果社保缴纳记录存在中断或不一致的情况，那么工龄的计算可能会受到影响。
劳动合同的签订及履行情况：
- 如果您与其他公司签订了劳动合同，并且合同得到了实际履行，那么这些合同期间的工作年限通常会被计入工龄。
- 同样，如果您与当前公司也签订了劳动合同，并且合同得到了实际履行，那么当前公司的工作年限也会被计入工龄。
- 但需要注意的是，如果劳动合同存在无效、被撤销或未实际履行等情况，那么这些合同期间的工作年限可能不会被计入工龄。
买断工龄的具体操作：
- “买断工龄”通常指的是用人单位与劳动者协商一致，通过支付一定的经济补偿来解除劳动关系，并结束工龄的计算。
- 在您描述的情况下，如果当前公司提出买断工龄，那么工龄的计算将取决于买断协议的具体内容以及双方协商的结果。
- 如果买断协议中明确规定了工龄的计算方式（如仅计算当前公司的工作年限），那么您需要按照协议来执行。
三、法律建议
审查社保缴纳记录：
- 建议您首先审查自己的社保缴纳记录，确保记录的连续性和准确性。这有助于您在计算工龄时提供有力的证明。
查阅劳动合同：
- 查阅您与其他公司以及当前公司签订的劳动合同，了解合同的签订、履行情况以及是否存在无效、被撤销或未实际履行等情况。
咨询专业意见：
- 如果您对工龄的计算存在疑问或争议，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
谨慎签订买断协议：
- 如果当前公司提出买断工龄，建议您在签订买断协议前仔细阅读协议内容，并咨询专业律师的意见。确保协议内容合法、合理，并充分保护您的权益。
四、可能的法律后果
- 如果工龄计算不准确或存在争议，可能会影响您的经济补偿、社保待遇等权益。
- 如果买断协议内容不合法或不合理，您可能会面临经济损失或法律纠纷。
最后，工龄的计算是一个复杂而具体的问题，需要根据您的实际情况和法律规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。