关于合同到期工龄买断后重新签订合同，之前的工作年限是否算工龄的问题，结论如下：

1. 买断工龄的性质与影响：

   • “买断工龄”是企业（改制企业）在参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准后，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。这一行为本质上是对劳动合同的一种变更或解除方式。
   • 买断工龄后，员工与企业之间的劳动关系即行终止，但并不意味着员工之前的工龄被清零或作废。

2. 买断工龄前工龄的计算与认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”这表明，即使员工经历了“买断工龄”，其之前在原单位的工作年限仍然具有法律效力，并应在新单位（如存在）或相关待遇计算中予以考虑。
   • 在实际操作中，买断工龄前的工龄通常通过员工的档案材料、社保缴纳记录等方式进行认定。这些材料能够证明员工在原单位的工作经历和年限，是计算工龄的重要依据。

3. 重新签订合同后工龄的计算：

   • 如果重新签订合同是原用人单位与劳动者继续签订：且买断工龄后劳动者并未与其他用人单位建立劳动关系，那么买断工龄前的工作年限应合并计算为新合同下的工龄。
   • 如果重新签订合同是新用人单位与劳动者签订：且买断工龄后劳动者与原用人单位的劳动关系已经终止，但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。然而，如果买断工龄时原用人单位已经支付了经济补偿，且新用人单位在依法解除、终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限，那么这种情况下，买断工龄前的工作年限可能不会直接计入新合同的工龄，但在计算某些福利待遇（如养老金）时，仍可能考虑买断工龄前的连续工龄。

4. 实际应用与注意事项：

   • 在计算养老金、经济补偿金等待遇时，买断工龄前的工龄通常会被纳入计算范围。例如，在计算养老金时，除了实际缴费年限外，还会考虑视同缴费年限（包括买断工龄前的连续工龄）；在经济补偿金的计算中，如果符合合并计算工龄的条件，也会将买断工龄前的工龄作为计算基数的一部分。
   • 劳动者在买断工龄并重新签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算和福利待遇的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 如果对工龄计算或相关待遇有疑问，劳动者有权向用人单位或相关部门咨询，并要求提供明确的解释和依据。

建议：

• 劳动者在买断工龄并重新签订合同时，应保留好与原用人单位的解除劳动关系证明、买断工龄的协议以及新签订的劳动合同等文件，以备不时之需。
• 如果对工龄计算或相关待遇有争议，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。

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