劳务派遣工的工资不能随意降低。劳务派遣工的薪资调整必须严格遵循相关法律法规和程序原则，具体分析如下：
一、薪资不能随意降低的原则
劳动合同法的明确约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括薪资调整）需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式确认。未经劳务派遣工同意，单方面降低其工资是违法的。
同工同酬的法定权利：
- 依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，劳务派遣工享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，即同工同酬。因此，无正当理由降低劳务派遣工的工资，将违反同工同酬的法律原则。
二、可以调整工资的特殊情况
尽管一般情况下薪资不能随意降低，但在某些特定且合法的情况下，可以对工资进行调整：
法定情形的调整：
- 当劳务派遣工因自身原因无法胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任时，用人单位可在合法合理的范围内，并与劳动者协商一致后调整其工资待遇。
双方协商一致的调整：
- 在平等自愿的基础上，如果劳务派遣单位与劳务派遣工就薪资调整达成一致意见，并且这种调整不低于当地最低工资标准，那么可以进行薪资的调整。这种协商应形成书面协议，以确保双方的权益。
客观经济情况变化的调整：
- 当企业因生产经营状况发生严重困难等客观经济情况发生重大变化时，需要进行工资调整的，也应与劳务派遣工进行充分协商，并遵循相关法律法规的规定。
三、面对不合法降薪的应对措施
如果劳务派遣单位或用工单位无故降薪，劳务派遣工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位沟通：
- 首先尝试与劳务派遣单位及用工单位沟通，要求恢复原工资标准或解释降薪的合理依据。
申请仲裁：
- 如果沟通无果，劳务派遣工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资差额。
解除劳动合同：
- 在面临严重不合法降薪时，劳务派遣工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，选择与劳务派遣单位解除劳动合同，并可能要求经济补偿。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳务派遣工还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径最终解决工资降低的问题。
综上所述，劳务派遣工的薪资调整并非随意可行，必须严格遵守法律法规和程序原则。在任何情况下，都应确保双方的权益得到充分保障，特别是在涉及薪资调整这一敏感问题时。如果劳务派遣工遇到薪资被无故降低的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。