针对您提出的“电力公司做临时工受伤”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，临时工在受伤后的处理方式主要取决于其雇主的性质以及受伤的具体情况。

一、确定用人单位及对应处理方式

1. 若临时工受雇于有营业执照的正规单位（如电力公司）：

   • 这种情况应按照工伤相关规定来处理。您需要及时向单位报告受伤情况，并要求单位按照工伤流程进行处理。
   • 单位需及时申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定。根据伤残等级，您将享受相应的工伤待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 若临时工是受雇于个人或无营业执照的单位：

   • 这种情况则按提供劳务者受害责任纠纷处理。双方需根据过错程度承担相应的责任，一般接受劳务一方需承担赔偿责任。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。在这种情况下，您更需要积极收集证据来维护自己的权益。

二、工伤处理流程及待遇

对于受雇于有营业执照的正规单位的临时工，工伤处理流程大致如下：

1. 工伤认定：单位需及时（一般要求在事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出，您或您的近亲属、工会组织也可在一年内直接提出。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，您需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。

3. 享受工伤待遇：根据伤残等级，您将享受不同的工伤待遇，包括但不限于医疗费报销、停工留薪期工资（按原工资福利发放）、伤残津贴等。若因工伤导致死亡，您的近亲属还将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

三、劳务纠纷处理及赔偿

对于受雇于个人或无营业执照的单位的临时工，若发生劳务纠纷，处理及赔偿方式如下：

1. 确定责任：双方需根据过错程度承担相应的责任。若接受劳务一方存在过错（如未提供必要的安全保障措施），则需承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿项目：赔偿项目可能包括医疗费、误工费（根据您的实际收入情况计算）、护理费（若需他人护理）、残疾赔偿金（若构成残疾）等。具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定进行计算。

四、注意事项

无论您属于哪种情况，都应注意以下事项：

1. 及时报告：受伤后应及时向雇主或相关部门报告受伤情况，并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片等）。

2. 收集证据：积极收集与受伤有关的证据，包括劳动合同、工资支付凭证、就医记录等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

3. 法律咨询：若遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。

综上所述，电力公司的临时工受伤后的处理方式主要取决于雇主的性质以及受伤的具体情况。您应根据自己的实际情况选择相应的处理方式，并积极收集证据来维护自己的合法权益。