公司要求办理离职手续，不一定算是违法辞退。具体情况需要根据实际离职原因和过程来判断。以下是详细分析：

1. 辞退与办理离职的区别：

   • 辞退是单位单方面解除劳动合同的行为，通常是因为员工不符合录用条件、严重违纪、失职等法定情形，单位可以单方面解除合同。
   • 办理离职则可能是基于多种原因，包括但不限于员工主动离职、双方协商一致解除合同、员工因不胜任工作经培训后仍需解除合同等。

2. 不同情况下的法律性质：

   • 若公司能证明员工存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而让其离职，这属于辞退，单位无需支付经济补偿。
   • 若公司与员工协商一致办离职，或者员工因不胜任工作经过培训后仍需解除合同，这些情况属于法定解除或协商解约，单位一般需要支付经济补偿。

3. 确认离职原因与赔偿：

   • 员工在办理离职手续时，有权要求公司说明离职的具体原因。
   • 如果公司属于无故辞退员工，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 如果员工因自身过错被解除合同，公司需要提供员工严重违反公司规章制度的相应证据。

4. 法律建议：

   • 在面对公司要求办理离职手续的情况时，员工应首先与公司确认离职的具体原因，并保留好相关证据。
   • 如果认为公司存在违法辞退的行为，员工可以通过合法途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁等。

综上所述，公司要求办理离职手续并不一定构成违法辞退，具体需要根据实际情况来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。我专注于处理劳动纠纷等法律问题，很乐意为你提供专业的法律建议和支持。