针对您提出的关于工厂搬迁赔偿的问题，以下是根据相关法律法规和常见处理方式给出的详细解答：

首先，工厂搬迁是否需要对员工进行赔偿，主要取决于搬迁是否影响了劳动合同的履行以及双方是否就变更劳动合同达成了一致。具体来说，有以下几种情况：

1. 搬迁导致合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致：

   • 在这种情况下，工厂需要支付员工经济补偿。
   • 补偿的计算方式通常是按照员工在本单位的工作年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的经济补偿；如果工作年限超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里所说的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 搬迁不影响合同履行，但员工主动离职：

   • 在这种情况下，由于搬迁并未影响劳动合同的履行，且是员工主动选择离职，因此工厂无需支付经济补偿。

3. 工厂以搬迁为由辞退员工：

   • 如果工厂以搬迁为由单方面辞退员工，这通常被视为违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，工厂需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金给员工。

综上所述，工厂搬迁后的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果搬迁确实影响了劳动合同的履行，并且双方未能就变更合同达成一致，那么工厂需要按照相关规定支付经济补偿。如果搬迁并未影响合同的履行，或者员工主动离职，那么工厂通常无需支付补偿。而如果工厂违法辞退员工，则需要支付双倍的赔偿金。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工厂搬迁后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。