旷工3个月不想解除劳动合同，应首先明确旷工行为的严重性及可能面临的法律后果，并尽快采取补救措施。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确旷工行为的严重性：

   • 旷工3个月属于严重违反劳动纪律的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 旷工行为还可能对个人的职业生涯产生负面影响，影响未来就业。

2. 了解可能面临的法律后果：

   • 除了劳动合同可能被解除外，旷工还可能导致用人单位追究你的违约责任，要求赔偿因旷工给单位造成的经济损失。
   • 如果旷工行为被认定为严重违反用人单位的规章制度，还可能面临其他纪律处分，如警告、记过等。

3. 采取补救措施：

   • 立即与用人单位联系，说明旷工的原因，并表达希望继续履行劳动合同的意愿。
   • 如果用人单位同意你继续工作，应尽快返回工作岗位，并遵守用人单位的规章制度，确保不再发生旷工行为。
   • 如果用人单位不同意你继续工作，你可以尝试与用人单位协商，寻求其他解决方案，如调整工作岗位、延长试用期等。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果你认为用人单位的处理方式不合法或不合理，可以向我咨询，了解你的法律权益和可能的救济途径。
   • 在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免进一步恶化与用人单位的关系。

综上所述，旷工3个月不想解除劳动合同，应首先认识到旷工行为的严重性和可能面临的法律后果，然后采取积极的补救措施，并与用人单位进行协商。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。