针对您提出的“单休公司工资里已包含周六工资，加班怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确几个核心点：
标准工作时间：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时为标准工作时间。在单休制下，通常周六会被视为工作日。
加班的定义：加班是指员工在标准工作时间之外，为完成工作任务而继续进行的生产劳动或工作。
工资构成：您提到工资里已经包含了周六的工资，这意味着周六被当作正常工作日来计算薪资。
接下来，我们根据这些核心点来分析加班费的计算：
周六工作是否算加班：
- 如果您的总工作时长（包括周六）未超过每周40小时的标准工作时间，且公司没有额外安排周日或其他时间作为工作日，那么周六工作通常不被视为加班。
- 如果您的总工作时长超过了每周40小时，或者公司额外安排了周日或其他时间作为工作日，并且您在这些时间也工作了，那么超出部分或额外的工作时间应被视为加班。
加班费的计算：
- 对于普通工作日的加班（即超出每日8小时的部分），加班费通常按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
- 对于休息日的加班（如周日或其他被当作休息日的时间），如果无法安排补休，加班费通常按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
- 对于法定节假日的加班，加班费通常按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
特殊情况：
- 如果您的劳动合同中有特别约定，比如周六被明确约定为工作日，或者对加班有特别的计算方式，那么需要按照劳动合同的约定来执行。
- 不同地区可能存在特殊的政策或规定，这也可能影响加班费的计算。因此，在具体情况下，还需参考当地的法律法规。
综上所述，单休公司工资里已包含周六工资的情况下，加班费的计算需要根据您的总工作时长、公司的工时制度、劳动合同的约定以及当地的法律法规来综合判断。如果您认为自己的加班权益受到了侵害，建议首先与公司的人事部门进行沟通协商；如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。