您好，关于您提到的“劳动合同的甲方公司跟盖章公司不一致”的问题，这确实是一个在劳动法律实践中可能会遇到的情况，对此我有以下几点分析和建议：

结论前置

劳动合同中甲方公司与盖章公司不一致，可能会引发合同效力、劳动关系认定及责任承担等方面的法律问题。建议尽快与两家公司沟通明确，并要求更正或签订补充协议，以确保自身权益。

详细分析

1. 合同效力问题：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如果甲方公司与盖章公司不一致，可能会引发对合同效力的质疑。
   • 在这种情况下，需要审查不一致的原因，比如是否是笔误、代理关系、还是公司内部的管理问题。如果是笔误或代理关系，且有证据支持，合同可能仍然有效；但如果是公司管理问题导致的，且无法证明两家公司之间的关联关系，合同效力可能会受到挑战。

2. 劳动关系认定问题：

   • 劳动关系的认定是基于劳动合同、实际用工、工资支付、社会保险缴纳等多方面因素综合考虑的。如果甲方公司与盖章公司不一致，可能会给劳动关系的认定带来困难。
   • 在这种情况下，劳动者需要收集并保存好所有与用工有关的证据，如工作证、工作服、工资条、银行流水、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系。

3. 责任承担问题：

   • 如果因甲方公司与盖章公司不一致导致劳动者权益受损，如工资未按时支付、社保未缴纳等，劳动者有权要求责任方承担相应的法律责任。
   • 但由于责任主体可能不明确，劳动者需要首先通过沟通、协商等方式明确责任方；如果协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

法律建议

• 及时沟通：与甲方公司和盖章公司进行沟通，了解不一致的原因，并要求两家公司明确劳动关系及责任承担问题。
• 要求更正或签订补充协议：如果确实存在不一致的情况，要求两家公司更正劳动合同或签订补充协议，明确劳动关系及各自的权利义务。
• 保存证据：收集并保存好所有与用工有关的证据，以便在需要时证明自己的劳动关系及权益受损情况。
• 寻求法律帮助：如果无法自行解决问题，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。