首先，如果单位让临聘人员“背锅”，这通常涉及不公平的责任归咎或职场不公正行为，这是不合法也不道德的。作为临聘人员，你应当采取积极措施来维护自己的合法权益。以下是我给你的具体建议：

1. 明确拒绝并表明立场：

   • 当单位试图让你承担不属于你的责任时，应明确拒绝，并清楚地表达你的立场和观点。
   • 可以提出合理的质疑和反驳，说明为何该责任不应由你承担。

2. 收集证据并保留记录：

   • 收集所有与事件相关的证据，如邮件、聊天记录、工作文件等，以证明你的清白和单位的错误行为。
   • 保留好这些证据，以备将来可能需要使用。

3. 寻求内部解决：

   • 尝试与单位的管理层或人事部门进行沟通，解释情况并寻求公正处理。
   • 如果可能，可以请求单位进行内部调查，以澄清事实。

4. 考虑法律途径：

   • 如果内部解决无果，或者单位的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以咨询我（作为你的律师），了解具体的法律救济措施，如提起劳动仲裁或诉讼等。

5. 保护自己的职业声誉：

   • 在整个过程中，保持冷静和专业，避免情绪化的反应。
   • 可以通过积极的工作表现和与同事的良好关系来维护自己的职业声誉。

6. 考虑职业前景：

   • 如果单位长期存在不公正行为，你可能需要考虑是否需要继续在该单位工作。
   • 可以开始寻找其他工作机会，以确保自己的职业发展不受影响。

总之，面对单位让临聘人员“背锅”的情况，你应坚决维护自己的合法权益，采取积极措施来应对。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。