试用期一个月内说不合适并解除劳动合同，并不一定违法，但需要符合法律规定的条件。

首先，我们要明确的是，试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的一个过程。在这个过程中，如果用人单位发现劳动者不符合录用条件，是有权解除劳动合同的。但是，这个解除权的行使必须严格遵循法律规定。

1. 符合法律规定的情况：

   • 用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这个录用条件应当是用人单位在招聘时已经明确告知劳动者的，并且应当是客观、合理的。
   • 用人单位在解除劳动合同前，应当给予劳动者适当的解释和说明，让劳动者了解自己的不足之处。
   • 用人单位在解除劳动合同后，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿（如果劳动合同或法律有此规定）。

2. 可能违法的情况：

   • 如果用人单位没有明确的录用条件，或者录用条件不合理、不客观，那么用人单位在试用期内解除劳动合同就可能构成违法解除。
   • 如果用人单位在解除劳动合同时没有给予劳动者适当的解释和说明，或者没有按照法律规定支付经济补偿，那么也可能构成违法解除。

因此，试用期一个月内说不合适并不必然违法，关键在于用人单位是否能够证明劳动者不符合录用条件，并且是否按照法律规定行使了解除权。如果你在这方面遇到了问题，或者对用人单位的解除行为有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。