作为员工提出书面离职满30天时，公司需要履行以下义务，这些义务主要围绕劳动法的相关规定展开，确保双方权益得到妥善处理。以下是具体公司需要履行的义务总结：

1. 办理离职手续：

   • 公司需与员工协商并办理正式的离职手续，包括离职申请的审批、工作交接等。
   • 确保员工提交完整的离职报告，并办理相关离职文件。

2. 结算薪资与福利：

   • 根据员工的实际工作天数和公司的薪资政策，结算并支付员工应得的薪资。
   • 结清员工未休的假期、加班费等福利待遇。

3. 出具离职证明：

   • 为员工出具离职证明，证明员工的离职日期、工作岗位及在职表现等。
   • 离职证明需真实、准确，便于员工后续就业。

4. 退还押金与物品：

   • 如员工入职时缴纳了押金或领取了工作相关的物品，公司需及时退还。
   • 确保员工归还公司财物，如工作服、工具等。

5. 办理社保与公积金转移：

   • 协助员工办理社会保险和公积金的转移手续，确保员工离职后权益不受影响。
   • 提供必要的社保和公积金转移证明文件。

6. 保密与竞业禁止：

   • 提醒员工遵守保密协议，不得泄露公司机密。
   • 如员工签署了竞业禁止协议，需遵守相关条款。

7. 离职后义务告知：

   • 告知员工离职后的相关义务，如保持联系方式畅通，以便公司后续可能需要联系。
   • 提醒员工离职后仍需遵守公司相关规定和法律法规。

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