员工提出30天离职，公司主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定来处理。具体来说，该条款明确规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这一规定适用于非试用期员工。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定及含义
提前通知期限：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在非试用期内，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间来安排人员接替工作，确保业务的连续性和稳定性。
书面形式的要求：
- 劳动者应确保以书面形式（如辞职信、电子邮件等）向用人单位发出离职通知，并保留好发送记录或投递凭证，以证明已履行通知义务。
通知期限的计算：
- 三十天的通知期限从劳动者向用人单位发出书面通知的次日开始计算，满三十天后，劳动合同关系即依法解除。
二、公司的权利与义务
办理离职手续的义务：
- 在收到劳动者的离职通知后，公司应及时安排人员接替工作，并在三十日期满后为劳动者出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。公司不得无故拖延或拒绝为劳动者办理离职手续，否则将承担相应的法律责任。
协商提前离职的可能性：
- 虽然法律规定了三十天的通知期，但公司与劳动者之间可以协商一致提前离职。如果双方就离职时间达成一致意见，那么劳动者可以在协商的时间内离职，无需等待三十天期满。
请求赔偿的权利（在特定情况下）：
- 如果劳动者未按照法律规定提前通知公司解除劳动合同，给公司造成损失的，公司有权请求劳动者赔偿因此造成的损失。但需注意，这种赔偿请求需基于实际损失，并且公司需承担举证责任。
三、劳动者的权利与义务
自由解除权：
- 劳动者享有在法律规定的期限内提前通知公司解除劳动合同的特殊权益，无需征得公司同意。这是劳动者自主择业权的体现。
交接工作的义务：
- 在离职前的通知期限内，劳动者应完成交接工作等相关手续，以确保公司的正常运营不受影响。这是劳动者应尽的职业道德和法律义务。
四、特殊情况下的处理
- 如果公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），劳动者可以书面提出解除劳动关系后立即离职，并有权要求支付剩余的工资及经济补偿金。这种情况下，劳动者无需等待三十天期满。
五、法律后果
- 劳动者责任：如果劳动者未按规定提前通知离职，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括招录费用、培训费用以及生产经营损失等。
- 公司责任：如果公司未及时办理离职手续或存在其他违法行为，可能面临劳动者的投诉或劳动仲裁申请，并需承担相应的法律责任。
总结来说，员工提出30天离职时，公司主要依据《劳动合同法》第三十七条的规定来处理。在双方协商一致的情况下，可以提前离职；若未达成一致，则员工应履行法定的30天通知期。同时，双方在处理离职事宜时，都应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。