暑期兼职提前离职，不给工资是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。
法律解释
劳动合同法的适用：
- 暑期兼职虽然属于非全日制用工，但同样受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
- 根据劳动合同法的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。
提前离职与工资支付：
- 劳动者有权提前通知用人单位后离职，这是劳动者的合法权益。
- 用人单位不得因劳动者提前离职而拒绝支付已工作期间的工资。
可能存在的特殊情况：
- 如果劳动者在离职过程中违反了用人单位的规章制度或双方签订的劳动合同中的相关约定，用人单位可能有权根据合同约定或规章制度扣除部分工资作为违约金或赔偿金。
- 但这种情况下，用人单位仍需支付劳动者已工作且未违反规定部分的工资。
法律建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的离职意愿，并要求用人单位支付应得的工资。
保留证据：
- 在协商过程中，注意保留好与用人单位的聊天记录、通话记录、劳动合同等证据，以备后续可能需要的法律维权。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
- 在申请劳动仲裁时，需提交相关证据材料，并详细陈述自己的诉求和理由。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，暑期兼职提前离职不给工资是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付已工作期间的工资，并可以通过协商、劳动仲裁、法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。