合同到期不续签，如果最后一天是周末的话，仍然需要发薪。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但劳动合同终止并不影响劳动者按照实际工作天数获得劳动报酬的权利。
   • 周末虽然是休息日，但如果劳动合同的最后一天恰好落在周末，且劳动者在该周期内有实际的工作天数，那么用人单位应当支付相应的工资。

2. 工资支付的原则：

   • 工资是劳动者提供劳动的报酬，应当按照劳动者实际提供劳动的天数来计算和支付。
   • 即使劳动合同的最后一天是周末，只要劳动者在该周期内提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

3. 实际操作中的处理：

   • 在实际操作中，用人单位通常会在劳动合同终止后的结算周期内，根据劳动者的实际工作天数来计算和支付工资。
   • 如果劳动合同的最后一天是周末，且劳动者在该周期内有实际工作天数，那么这部分工资会在结算时一并支付。

综上所述，合同到期不续签的，如果最后一天是周末的话，用人单位仍然需要按照劳动者实际提供劳动的天数来支付工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应当履行的法律义务。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。