劳动合同到期后双方都不续签是否需要发补偿金，主要取决于不续签的提出方及续签条件的变更情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位提出不续签

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动合同到期后决定不再续签，且劳动者无过错，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），并要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则构成违法，需要支付赔偿金。赔偿金的标准为：每工作一年支付两个月工资。

2. 劳动者提出不续签

   • 维持或提高条件：如果用人单位在劳动合同到期后维持或提高了原劳动合同的约定条件（如工资待遇、工作环境等），但劳动者仍然选择不续签，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
   • 降低条件：相反，如果用人单位降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位就需要按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿金。

实际操作建议：

• 提前沟通：为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议用人单位与劳动者在劳动合同到期前提前沟通，明确续签意愿和条件。
• 合法合规：双方应就续签事宜进行充分协商，确保续签过程合法合规，保障双方的合法权益。
• 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，确保在劳动合同终止时得到应有的经济补偿。

举例说明：

• 假设劳动者在某单位工作了5年，劳动合同到期后，用人单位决定不再续签，且劳动者无过错。那么，用人单位需要向劳动者支付5个月工资作为经济补偿金。
• 如果劳动者在劳动合同到期后，用人单位维持了原劳动合同的约定条件，但劳动者因个人原因选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。

总结与提醒： 劳动合同到期后双方都不续签是否需要发补偿金，是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。在实际操作中，双方应严格遵守相关法律法规，确保自身行为合法合规。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。